Le pôle Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) de Grenoble INP – UGA déploie une action structurée et transversale en faveur de l’égalité, de l’inclusion et du bien-être au travail. Inscrit dans le Plan d’égalité professionnelle 2025–2028 (PAE), notre engagement se traduit par des actions de sensibilisation innovantes, comme, par exemple, la création et l’animation du serious game INCLUDED, co-conçu avec l’équipe Smart Games de Perform, dédié aux enjeux de diversité, d’égalité, de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, contre les discriminations et pour une meilleure prise en compte du handicap.
L’établissement et la direction des ressources humaines accompagnent également les personnels à travers des dispositifs de formation, d’information et de prévention, notamment :
La dynamique QVCT s’appuie également sur des initiatives portées au sein des écoles (conférences valorisant la diversité des parcours, journées filles et maths…) et l’alliance européenne Unite !. Ces actions de prévention et d’aide à la prise de conscience contribuent à nourrir la réflexion collective et à faire évoluer nos pratiques.
A noter également : le déploiement du projet PARENTS, soutenu par le Fonds pour l’égalité professionnelle. Ce programme vise à soutenir toutes les formes de parentalité, à favoriser l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et à lutter contre les inégalités professionnelles liées à la parentalité. Il se traduit par la diffusion d’un guide dédié, l’équipement de salles d’allaitement, ainsi que des formations, webinaires et accompagnements individualisés en partenariat avec des professionnels spécialisés.
Enfin, le programme de mentorat, renouvelé chaque année a pour ambition de contribuer à réduire les écarts dans le déroulement de carrière des femmes et des hommes.
À travers l’ensemble de ces initiatives, Grenoble INP – UGA affirme une ambition claire : faire de l’établissement un environnement de travail inclusif, équitable et attentif au bien-être de toutes et tous.
