Notre politique des ressources humaines est engagée dans une démarche éthique, inclusive et responsable, qui vise à favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de nos personnels.
Plan d'égalité professionnelle
Notre politique en faveur de l’égalité professionnelle femmes - hommes se manifeste dans le plan d’action relatif à l'égalité entre les femmes et les hommes (PAE). Faisant suite aux premiers plans 2021-2024, un nouveau plan d'action relatif à l'égalité femmes-hommes 2025-2028 pour Grenoble INP - UGA, en lien avec l'Université Grenoble Alpes, a été adopté a l'été 2025.Les établissements d’enseignement supérieur et de recherche sont tenus par la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 d’adopter un plan d’égalité professionnelle, déployé sur 4 axes prioritaires, que nous avons repris dans notre PAE :
- Évaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
- Garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, cadres d’emplois, grades et emplois de la fonction publique.
- Favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale.
- Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel et les agissements sexistes.
- Agir pour la santé des femmes
- Favoriser la mixité des formations et des métiers
Bilan du plan d'actions
Notre premier PAE a fait l’objet de bilans réalisés en 2023 puis en 2024 qui récapitulent l’ensemble des actions engagées et menées entre 2021 et 2024.Découvrir le PAE 2021-2023