Etablissement engagé
Avec la création de la mission égalité en 2012, l’établissement montre sa volonté d’engagement pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Les chargées de mission (volets étudiant et personnel), accompagnées par les chargées de projet de l’établissement et de communication, se mobilisent sur un large panel de thématiques en lien avec l’égalité femmes-hommes et à destination de tous les publics de l’institution. La lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) est un axe transverse de la mission.
Contacter la mission égalité >Index de l'égalité professionnelle 2024
Les articles L. 132-9-3 à L. 132-9-5 du code général de la fonction publique, introduits par la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique pour ce qui concerne les administrations de l'Etat et ses établissements publics, prévoient la publication d’un index de l'égalité professionnelle.
Cet index est de 80 points sur 100 pour Grenoble INP - UGA en 2024. En 2023, il était de 91/100.
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Le plan d'action pour l'égalité professionnelle F/H (PAE)
Notre politique des ressources humaines est engagée dans une démarche éthique, inclusive et responsable, qui vise à favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de nos personnels.
Faisant suite aux premiers plans 2021-2024, un nouveau plan d'action relatif à l'égalité femmes-hommes 2025-2028 pour l'UGA et ses établissements-composantes a été adopté a l'été 2025.
Lutte contre les VSS
La lutte contre les violences sexistes et sexuelles est un axe prioritaire du PAE. Grenoble INP - UGA développe avec l’UGA et l’ENSAG à un dispositif de signalements VSS. Ce dernier est accessible à tous et toutes, personnels, étudiantes et étudiants.
Mentorat
Le projet mentorat mené par Grenoble INP - UGA, en partenariat avec l’UGA, a pour objectif d’accompagner les carrières de tous les personnels de Grenoble INP – UGA dans un objectif de développement de carrière sans biais de genre. Il s’adresse aux personnels titulaires et contractuels. L’établissement développera son propre programme dès la rentrée de septembre 2022.
Communication égalitaire et inclusive
Grenoble INP - UGA s’engage pour la promotion et la valorisation d’une communication égalitaire et inclusive. Une charte de communication égalitaire est en cours d’adoption.
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Actualités
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Aude Lemar-Verrier, lauréate femme ingénieure 2026
Responsabilité sociétale
Le 19 mai 2026, lors de la 16e cérémonie du concours Ingénieuses, la Conférence des directeurs des écoles françaises d’ingénierie a mis à l’honneur les initiatives et parcours exemplaires de celles qui agissent en faveur de la mixité dans l’ingénierie.
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Céline Ternon, chevalier de l'ordre national du Mérite
Céline Ternon, maîtresse de conférences hors classe à Grenoble INP - Phelma, UGA et chercheuse au LGMP* va être nommée chevalier de l'ordre national du Mérite selon le décret du 15 mai 2026 portant promotion et nomination dans l'ordre national du Mérite.
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Un dispositif de signalement pour lutter contre les violences
En s’engageant à écouter, accompagner et protéger tout personnel, étudiant·e, témoin ou victime de violence sexiste et sexuelle, discrimination et harcèlement, Grenoble INP - UGA a mis en place un dispositif de signalement spécifique pour accompagner, protéger et traiter les situations délicates.
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Grenoble INP – UGA s’engage en faveur de l’égalité professionnelle femmes/hommes
Responsabilité sociétale
Notre politique des ressources humaines est engagée dans une démarche éthique, inclusive et responsable, visant à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de nos personnels.
