Grenoble INP Rubrique Institut 2022

Egalité et lutte contre les violences sexistes et sexuelles

Etablissement engagé

Avec la création de la mission égalité en 2012, l’établissement montre sa volonté d’engagement pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Les chargées de mission (volets étudiant et personnel), accompagnées par les chargées de projet de l’établissement et de communication, se mobilisent sur un large panel de thématiques en lien avec l’égalité femmes-hommes et à destination de tous les publics de l’institution. La lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) est un axe transverse de la mission.

Contacter la mission égalité >

Index de l'égalité professionnelle 2023

Les articles L. 132-9-3 à L. 132-9-5 du code général de la fonction publique, introduits par la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique pour ce qui concerne les administrations de l'Etat et ses établissements publics, prévoient la publication d’un index de l'égalité professionnelle.
Concernant les données 2023, l’établissement Grenoble INP - UGA obtient 91 points (note maximale sur 100 points).

Télécharger l'index de légalité professionnelle 2023 >

Le PAE

Le Plan d’Action pour l’Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’appuie sur le diagnostic de 3 grand axes. Il propose 31 actions pour tendre vers l’égalité professionnelle sur les thématiques pointées par l’état des lieux ainsi que sur les axes gouvernance et lutte contre les violences sexistes et sexuelles.

pae
Télécharger le PAE

Lutte contre les VSS

La lutte contre les violences sexistes et sexuelles est un axe prioritaire du PAE. Grenoble INP - UGA développe avec l’UGA et l’ENSAG à un dispositif de signalements VSS. Ce dernier est accessible à tous et toutes, personnels, étudiantes et étudiants.

vss

Voir la page >

Mentorat

Le projet mentorat mené par Grenoble INP - UGA, en partenariat avec l’UGA, a pour objectif d’accompagner les carrières de tous les personnels de Grenoble INP – UGA dans un objectif de développement de carrière sans biais de genre. Il s’adresse aux personnels titulaires et contractuels. L’établissement développera son propre programme dès la rentrée de septembre 2022.

mentorat
Voir la page >

Communication égalitaire et inclusive

Grenoble INP - UGA s’engage pour la promotion et la valorisation d’une communication égalitaire et inclusive. Une charte de communication égalitaire est en cours d’adoption.

Voir la page >
 
com

Actualités

Formulaire de déclaration

Violences sexistes et sexuelles

Violences sexistes et sexuelles,
harcèlement, discrimination

Effectuer un signalement