Apprentis : pourquoi les industriels en recherchent ?

• une procédure de pré-recrutement très efficace ;
• la garantie de recruter des ingénieurs immédiatement opérationnels ;
• un moyen de transmettre le métier entre générations ;
• un acte citoyen en raison de la fonction d'« ascenseur social » de l'apprentissage ;
• des avantages économiques liés au recrutement d'apprentis.

​​​​​​​La plupart des filières (actuelles et futures) en apprentissage de Grenoble INP sont le fruit d'un tel partenariat avec  l'ITII Dauphiné-Vivarais, bénéficiant ainsi du soutien financier et logistique des CFA (Centre de formation par apprentissage) de la branche.

Le contexte actuel est très porteur puisque le nombre d'apprentis dans les entreprises devrait encore augmenter dans les années futures, la proportion de contrats d'apprentissage passant de 3 à 4% des effectifs salariés.