Formation par l'apprentissage

En septembre 2009, l'Ensimag a ouvert une nouvelle formation d'ingénieur en informatique et systèmes d'information en alternance.
Construite sur la base de programmes et méthodes spécifiques, cette formation s'adresse à des personnes titulaires d'un DUT, BTS ou licence à dominante informatique ou réseaux télécommunication. Elle s'étale sur une durée de 3 ans, avec une alternance chaque année de 23 semaines à l'école, 23 semaines en entreprise.
Comme pour les autres filières de l'Ensimag, les mathématiques jouent un rôle fondamental dans la formation et font partie intégrante de la culture scientifique approfondie qui fait la réputation des ingénieurs formés à l'école.
Le diplôme d'ingénieur délivré permet d'accéder à des métiers variés (Ingénieur généraliste en traitement de l'information , architecte de systèmes logiciels, chef de projets logiciels, spécialistes réseaux, responsable en sécurité informatique, maître d'œuvre et maître d'ouvrage pour les systèmes d'information) et à des postes à responsabilité dans de nombreux secteurs d'activité.

L'Esisar propose une formation en apprentissage qui permet former des ingénieurs de haut niveau à large spectre de compétences dans les domaines de l'électronique, l'informatique, l'automatique et les réseaux.

Cette pluridisciplinarité répond à une demande forte des PME/PMI et des grandes entreprises. Sont particulièrement concernées les activités de conception et de mise en œuvre de systèmes embarqués (soumis à de fortes contraintes d'intégration, de milieu, de coûts et d'autonomie).

Pagora a créé un CFA, et propose une formation d'ingénieur par l'apprentissage.
Ce choix permet une plus grande professionnalisation de la formation, tout en maintenant la qualité de l'enseignement de base, et une intégration rapide des jeunes ingénieurs dans les entreprises.
Pagora permet à 25% de ses étudiants d'opter pour cette formation par alternance à partir de la 2e année. Cette formation est de plus en plus prioritaire pour Pagora. Les élèves-ingénieurs deviennent alors salariés d'une entreprise du secteur papetier dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 2 ans.
Le contenu de la formation académique dispensé à Pagora, est inchangé, ce qui permet de conserver l'homogénéité des promotions. Les périodes en entreprise représentent 12 mois cumulés, la totalité du cursus étant allongée de 3 mois.